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사회복지 업로드 여성근로자의 복지 Report

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사회복지 업로드 여성근로자의 복지

[사회복지] 여성근로자의 복지

○ 산업복지론 여성근로자의 복지

과 목 명

:

클릭 ^^

담 당 교 수 님

:

클릭 ^^

학 과

:

클릭 ^^

학 번

:

클릭 ^^

이 름

:

클릭 ^^

○ 산업복지론 여성근로자의 복지

서론

Ⅰ. 여성의 노동시장 참여의 현황과 역사

1. 여성의 노동시장 참여의 현황

2. 여성의 노동시장 참여의 역사

Ⅱ. 여성 근로자 복지의 역사

Ⅲ. 여성 근로자의 근무 직종과 형태

1. 성 분절

2. 비정규직 (=파트타임 노동)

Ⅳ. 여성 근로자의 임금

1. 현황과 영향

2. 임금 격차 이유

Ⅴ. 여성 근로자의 승진과 퇴직

1. 여성 근로자의 승진

2. 여성 근로자의 퇴직

Ⅵ. 여성근로자의 직무스트레스

1. 직무스트레스의 개념과 원인

2. 여성 근로자의 직무스트레스

3. 실직과 관련된 스트레스

4. 여성 근로자의 직...

○ 산업복지론 여성근로자의 복지

과 목 명

:

클릭 ^^

담 당 교 수 님

:

클릭 ^^

학 과

:

클릭 ^^

학 번

:

클릭 ^^

이 름

:

클릭 ^^

○ 산업복지론 여성근로자의 복지

서론

Ⅰ. 여성의 노동시장 참여의 현황과 역사

1. 여성의 노동시장 참여의 현황

2. 여성의 노동시장 참여의 역사

Ⅱ. 여성 근로자 복지의 역사

Ⅲ. 여성 근로자의 근무 직종과 형태

1. 성 분절

2. 비정규직 (=파트타임 노동)

Ⅳ. 여성 근로자의 임금

1. 현황과 영향

2. 임금 격차 이유

Ⅴ. 여성 근로자의 승진과 퇴직

1. 여성 근로자의 승진

2. 여성 근로자의 퇴직

Ⅵ. 여성근로자의 직무스트레스

1. 직무스트레스의 개념과 원인

2. 여성 근로자의 직무스트레스

3. 실직과 관련된 스트레스

4. 여성 근로자의 직무만족

Ⅶ. 여성 근로자에 대한 성희롱

1. 성희롱의 개념과 본질

2. 성희롱에 대한 사회적 통념과 새로운 인식 및 여파

3. 직장 내 성희롱의 유형

4. 성희롱의 현황과 영향

Ⅷ. 여성 근로자 복지의 과제

1. 여성 근로자의 복지

2. 여성근로자복지의 문제점과 해결방안

○ 산업복지론 여성근로자의 복지

서론

일할 권리가 사회적으로 얼마나 보장되는가는 그 사회의 인권수준을 가늠하는 척도가 된다. 그 만큼 현대에 들어서 사업장의 노동력이 다양해지고 있으며, 남성과 함께 노동시장에 참여하는 여성의 수도 크게 늘고 있다.

그러나 여성이 경제영역에서 활동하는 비중이 커졌음에도 불구하고, 여성근로자의 근무 여건은 남성근로자에 비해서 여전히 열약한 편이고, 여성근로자는 사업장에서 아직도 불리한 위치에 처해있다. 이를 해결하기 위해서는 사업장과 사회복지사는 여성근로자의 다양한 욕구를 잘 파악하고 여성근로자의 복리가 증진되는 조치에 관심을 더욱 가질 필요가 있다.

Ⅰ. 여성의 노동시장 참여의 현황과 역사

1. 여성의 노동시장 참여의 현황

예전에는 사업장에서 일하는 사람은 주로 남성이었다. 그러나 현대에 들어서 여성의 고학력, 가치관의 변화 등으로 인해 여성이 노동시장에 참여하는 사례가 증가하고 있으며, 여성이 노동시장에 참여하는 비율이 증가하는 현상은 선진국에서 두드러지게 나타난다.

구 분

2010년

2009년

2008년

한국

54.5%

53.9%

54.7%

일본

63.2%

62.9%

62.2%

미국

68.4%

69.0%

69.3%

OECD 평균

61.8%

61.5%

61.4%

1) OECD주요국가 여성경제활동참가율 비교

OECD, 2011 Employment Outlook

위에 표는 OECD국가 중 미국, 일본, 한국의 여성 경제활동참가율을 나타낸 것이다. 미국의 경우 여성경제활동참가율이 68.4%, 일본의 경우 63.4%이며, 한국은 54.5%로 OECD 평균 61.8%와 비교 해봤을 때 격차 7.3%로한국의 여성 경제활동참가율은 OECD 32개 국가 중 하위권을 기록하고 있다.

2) 우리나라 성별 경제활동참가율

성별

2011

경제활동인구 (천명)

비경제활동인구 (천명)

경제활동참가율 (%)

계

25,099

15,953

61.1

남자

14,683

5,393

73.1

여자

10,416

10,561

49.7

통계청, 2011 성별 경제활동인구

위의 표를 보면 남성의 경우 경제활동참가율은 73.1%로 많은 남성이 경제활동에 참가하고 있다. 그에 반해 여성의 경우 경제활동참가율은 49.7%로 남성과 비교 해봤을 때 격차 23.4%로 많은 차이가 나는걸 알 수 있다. 이처럼 남성에 비해 여성의 경제활동참가율이 낮은 이유는 ① 가부장적인 남존여비 사상의 사회 만연 ② 여성의 사회 진출 시 길지 않은 근속기간과 출산 시 쉽게 퇴직을 하는 현상의 만연 ③ 상대적으로 여성의 사회적 책임감에 대한 불신 여성이 선택할 수 있는 직군의 협소 등의 이유를 들 수 있다. 그 밖에도 현대에 들어서 경제적으로 구조조정이 되고 있는데, 경제적 구조조정이란 기업의 자원배분을 최적화하고자 기업영역을 재구축하고 기업의 규모를 조정하는 것을 말한다. 즉 기업들이 인원을 감축 혹은 퇴출시키고 문어발식으로 확장했던 사업 분야를 매각하거나 축소하는 활동으로 이런 경제적 구조조정이 진행되면 모든 집단에게 충분히 일자리가 제공되지 않은데, 이것은 여성에게 더욱 그렇다.

2. 여성의 노동시장 참여의 역사

1) 선진국의 여성 노동시장 참여의 역사

선진국의 경우 여성이 노동시장에 참여하게 된 주요한 계기는 산업혁명이다. 즉, 선진국에서는 산업혁명을 달성한 후에 여성이 노동시장에 참여하였는데, 이렇게 된 상황을 살펴보면 다음과 같다.

(1) 생산이 증가하고 상업이 증가함에 따라서, 경영이 예전에 비해 더 복잡하게 되었고 서기직과 행정직이 크게 증가하였다. 그 전까지만 해도 속기와 회계가 남성의 전용물이었지 만 타자기가 발명되면서 사무실 업무가 기계화 되었고 여성이 많이 고용되었다. 그 결 과, 이런 직종을 맡기 위해서 여성 근로자가 빠르게 노동시장에 참여하기 시작하였고 고 용주의 입장에서는, 여성이 사업장에 일하는 것은 값싸고 풍부한 여성 노동력을 이용 하 여 돈을 절약할 수 있는 기회로 인식되었다.

(2) 선진국의 경우에, 초기에 여성이 노동시장에 참여한 배경에는 노동력이 부족한 것과 크게 관련이 있다. 즉, 노동력 부족 문제를 해결하기 위해 고용주가 관심을 가진 층들 중 의 하나가 여성 근로자이었다. 여성 근로자들은 전기를 많이 사용하는 산업이나, 통조림 산업, 일부 특수한 분야에서 많이 일하였다.

(3) 빈곤층이 전염병에 걸리는 것을 퇴치하기 위해 20세기 초에 중산층이 공중보건 운동을 실행하였는데, 이 경우에 의사를 도와주고 환자를 간병해줄 여성 간호사를 채용하였

[문서정보]

문서분량 : 26 Page

파일종류 : HWP 파일

자료제목 : 사회복지 업로드 여성근로자의 복지

파일이름 : [사회복지] 여성근로자의 복지.hwp

키워드 : 사회복지,여성근로자,복지,업로드,여성근로자의

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