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엔터테인먼트 매니지먼트의 일반적 특징

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엔터테인먼트 매니지먼트의 일반적 특징

목차

엔터테인먼트 매니지먼트의 일반적 특징

Ⅰ. 오디션 시스템 - 관객이 엄선하는 세계

1. 유능한 재능은 외부에서

2. 오디션 모델

Ⅱ. 리스크 최소의 매니지먼트

1. 작은 조직으로 대응

2. 적은 코스트

3. 계획적인 동향 관리

4. 추진 과정에 따른 결과 평가

Ⅲ. 네트워크의 경제성

1. 히트 상품의 철저한 멀티유즈

2. 네트워크의 경제성

엔터테인먼트 매니지먼트의 일반적 특징

(1) 오디션 시스템 - 관객이 엄선하는 세계

1) 유능한 재능은 외부에서

엔터테인먼트 비즈니스란, 쉽게 말해 아티스트의 재능을 발굴하여 가공(육성)하고 판매하는 사업이다. 즉, 재능지상주의의 세계라고 할 수 있다. 재능이 있는 사람들을 우선적으로 선별하여 그 안에서 장래 빛나는 원석을 발견하는 것이 생명선인 것이다.

보통 많은 기업들은 회사 내의 사원들을 육성하고 하나부터 열까지 교육시켜서...엔터테인먼트 매니지먼트의 일반적 특징

목차

* 엔터테인먼트 매니지먼트의 일반적 특징

Ⅰ. 오디션 시스템 - 관객이 엄선하는 세계

1. 유능한 재능은 외부에서

2. 오디션 모델

Ⅱ. 리스크 최소의 매니지먼트

1. 작은 조직으로 대응

2. 적은 코스트

3. 계획적인 동향 관리

4. 추진 과정에 따른 결과 평가

Ⅲ. 네트워크의 경제성

1. 히트 상품의 철저한 멀티유즈

2. 네트워크의 경제성

엔터테인먼트 매니지먼트의 일반적 특징

(1) 오디션 시스템 - 관객이 엄선하는 세계

1) 유능한 재능은 외부에서

엔터테인먼트 비즈니스란, 쉽게 말해 아티스트의 재능을 발굴하여 가공(육성)하고 판매하는 사업이다. 즉, 재능지상주의의 세계라고 할 수 있다. 재능이 있는 사람들을 우선적으로 선별하여 그 안에서 장래 빛나는 원석을 발견하는 것이 생명선인 것이다.

보통 많은 기업들은 회사 내의 사원들을 육성하고 하나부터 열까지 교육시켜서 자기 부담으로 노하우를 확립해 왔다. 그러나 엔터테인먼트 비즈니스는 다르다. 재능을 가진 사람을 보다 넓은 세계에서 찾는다. 세상에서 침묵하고 있는 재주꾼들을 발굴하는 구조가 바로 오디션 시스템이다.

오디션 시스템은 다양한 재주꾼을 찾아내는 구조이다. 우선 오디션에는 누구라도

참가할 수 있다. 참가 자격에서는 장벽이 매우 낮은 편이다. 그리고 성공 보수 획득

의 찬스가 있다. 오디션에 합격한다면 스타가 될 가능성이 높기 때문이다.

대부분의 엔터테인먼트 기업은 다양한 형태의 오디션을 주최하고 있다. 이 같은 오디션 활동에 가장 열심인 기업이 일본의 소니뮤직 엔터테인먼트(SME)이다. SME가 CBS소니로 창업했을 당시, 그들은 엔터테인먼트 비즈니스를 전략적으로 연구했다. 그 결과, 엔터테인먼트 비즈니스는 저작권 비즈니스라는 명확한 인식을 가지고, 아티스트와 저작권을 철저하게 맺고 일관성 있게 육성하지 않으면 만족스러운 성공은 얻을 수 없다고 판단했다. SME는 창업 후 10년이 지난 1978년에 전국 규모의 신인 발굴 오디션(사운드 디벨로프먼트, 즉 SD 활동이라고 부른다)을 개시했다.

그리고 SD활동을 통해 SME의 중핵이 되는 아티스트를 지속적으로 발굴해 왔다. 1996년부터는 SD 출신 아티스트의 수익이 일본 국내 제작 판매액의 약 30%를 웃돌기 시작했다.SD 활동을 각 제작 본부 안에 포함시켜 시대에 맞는 다양한 형태의 오디션을 실시하면서 항상 새로운 스타일의 오디션에 도전하고 있다.

SME가 이렇게 SD활동을 중시하는 것은 재능 발굴 외에도 여러 가지 효과가 있기 때문이다. 오디션장은 관객 입회하에 신인들의 퍼포먼스를 평가한다. 그곳은 그들이 현재의 공기를 잡을 수 있는 귀중한 장소가 되는 것이다. 신인이 동시대 사람들의 공감을 일으키는 재능을 갖고 있는지의 여부는 관객의 반응을 보고 있으면 알 수 있다. 관객이 모든 것이라고는 할 수 없다. 그러나 관객 한 사람의 공감도 얻어 낼 수 없다면, 동시대성은 없는 것이다. 이것이 엔터테인먼트 비즈니스의 기본적인 마케팅 수법이다.

오디션 시스템은 빛나는 재능의 원석을 찾아내는 구조이기만 한 것이 아니다. 동

시에 관객을 끌어넣은 재능 적격의 심사장이며, 디렉터들에게 시대의 분위기를 알게

하는 마케팅의 현장이기도 하다.

일본의 코미디 전문 엔터테인먼트 기업인 요시모토흥업은 전국적인 규모로 소극장을 운영하면서 오디션 프로그램을 적극적으로 시행하고 있다. 그곳에서의 오디션은 두 가지의 방법으로 실시된다. 하나는 기존의 것과 같은 프로 심사원들이 선택하는 방법이고, 또 하나는 그곳에 와 있는 관객들의 선택에 맡기는 방법이다. 당시 요시모토 사장은 후자의 방법이 더 좋다고 판단했다.

시대에 따라 관객과 같은 세대들이 바로 스타를 만들어 주기 때문이다. 이 말은 오디션 시스템의 포인트를 꿰뚫고 있다. 시대가 요구하는 엔터테이너를 발굴하여 육성시키는 것은 프로가 아닌 관객인 것이다.

햇병아리 엔터테이너들이 관객에게 호소하면서 관객의 반응을 살핀다.

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파일종류 : HWP 파일

자료제목 : 엔터테인먼트 매니지먼트의 일반적 특징

파일이름 : 엔터테인먼트 매니지먼트의 일반적 특징.hwp

키워드 : 엔터테인먼트,매니지먼트의,일반적,특징

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