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임금 결정이론

임금, 얼마나 중요할까

만약 희망연봉보다 더 많은 연봉을 받을 수 있다면 전공이나 적성과 무관한 분야로 취업할 의향이 있습니까

출처 : 커리어 (www.career.co.kr)

아니다

(22.87%)

그렇다 (77.13%)

188명의 구직자 가 응답

무려 77.13%의 응답자가 더 많은 연봉을 위해 전공이나 적성과 무관한 분야로 취업할 의향이 있다고 응답

구직자 대상 설문

입사 희망기업을 고를 때, 주로 눈 여겨 보는 조건은 무엇입니까

출처 : 커리어 (www.career.co.kr)

연봉수준(35.56%)

복리후생(25.26%)

회사위치/거리

(18.89%)

90명의 구직자 가 응답

연봉수준에 대한 응답이 35.56%로 가장 높았음

구직자 대상 설문

임금, 얼마나 중요할까

입사 희망기업을 고를 때, 주로 눈 여겨 보는 조건은 무엇입니까

연봉수준(35.56%)

복리후생(25.26%)

회사위치/거리

(18.89%)

출처 : 커리어 (www.career.co.kr)

임금, 얼마나 중요할까

목 차

Ⅰ. 임금의 정의

Ⅱ. 임금결정이론

Ⅲ. 임금결정이론의 정리

Ⅳ. 대기업 신입사원 연봉

Ⅴ. 결론 및 시사점

임금이란

임금의 정의

장

단

임금이란

임금이란

근로기준법

사람들이 노동하여 얻는 소득

생산자 입장 : 생산요소

근로자 입장 : 생활의 원천

근로기준법 제2조 제5항 : “사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 기타 그 밖에 어떠한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다. ”

단기적인 시장임금 설명에 무력

최저 생존비 개념이 애매모호하고 가변적

시대상황의 변화 (경제발전, 생산수준의 향상, 출생률 저하)

자본주의 경제의 초기단계

영양상태 열악, 낮은 의료수준

임금수준과 인구증감 사이에 밀접한 관계가 존재

임금은 노동자와 그 부양 가족의 생계비의 크기에 따라 결정

1.생존비설

임금결정이론

임금결정

시대상

한계점

한계

시대상

임금결정

1.생존비설

임금결정이론

생계비

임금

임금

노동시장

장기적으로 임금 = 노동자와 그 가족을 부양하기 위한 생계비

임금기금

근로자 총 수

근로자의 평균임금

노동자의 단결된 힘에 의한 교섭력이 임금수준을 변화시킬 수 없다는 주장에 이용

기업주에게 중 과세를 하는 것은 임금기금을 감소시킴으로써 임금을 저하시키게 된다는 주장에 이용

임금은 이미 임금지급을 위해 마련한 기금의 크기에 의해 좌우됨

2.임금기금설

임금결정이론

임금결정

평균임금

한계점

한계

평균임금

임금결정

3.한계생산력설

임금결정이론

한계생산력

임금결정

수확체감의 법칙

임금은 노동의 한계생산력에

의해 결정됨

노동력 1단위가 증가할 때마다 증대하는 생산물 수량의 증가분

생산의 증가에 따라 한계생산력이 저하됨

3.한계생산력설

임금결정이론

내용

노동의 한계생산능력과 임금이 일치되는 점까지 노동을 수요

한계

자본량이 일정해야 함

노동력 이외의 생산요소 가격이 일정해야 함

노동자 수 증가

노동자 생산력 감소

임금과 생산가치 불일치

경영자 이윤이 없어짐

실제임금 ` 노동가치(노동시간)

잉여노동 자본가의 잉여가치

저임금을 통한 자본가의 노동착취

근로자의 실질임금은 계속적으로 증가

소유와 경영의 분리 경영자 집단 형성

노동력의 재생산비

노동 시간의 크기와 비례

4.노동가치설

임금결정이론

임금결정

현실

한계점

한계

현실

임금결정

노동자여 단결하여 투쟁하라!!

근로자의 생존비 + 부양가족의 생존비 + 근로자의 교육훈련비

임금은 노동조합의 투쟁강도에 따라 좌우

노조의 단결력, 파업 등이 중요한 영향

경제적 요인이 아닌 사회적 요인 중요

5.임금세력설

임금결정이론

한계

임금결정

한계

무노조 기업 “삼성”의 존재

투쟁강도

임금

6.임금계약설

임금결정이론

임금결정

특징

한계점

노동자와 사용자간의 단체교섭을 통한 계약을 통해 결정

당사자간 합의에 의한 임금계약

임금결정

추상적 임금이론 비판

-` 노사간의 임금교섭 실태조사결과를 토대로 주장

계약은 자율과 호혜를 포함 → 자발적이면서도 상호 이익이 되어야 함

대등하지 않은 위치에서의 상호계약이 자발적이라고 할 수 있는가

특징

한계

교섭력에서 기업주가 항상 우위

임금결정이론의 정리 (p. 232)

임금결정이론

주요학자

내용

생존비설

Smith. A.

Malthus. R.

Ricardo. O.

임금이란 노동자와 그 부양가족의 생계비의 크기에 따라 결정

임금기금설

Mill. J. S.

임금수준결정은 이미 임금지급을 위해 마련된 기금(Fund)의 크기에 좌우

한계생산력설

Clark. J. B.

Marshalll

임금은 소송의 한계생산력에 의해 결정

노동가치설

Marx. K.

임금은 노동력 자체의 재생산이 필요한 노동시간에 의해 결정 잉여가치설

임금세력설

Oppenheimer. F.

Baranovski. M. I.

임금은 노동조합의 사회적 세력, 즉 노조의 투쟁강도에 따라 좌우됨

임금계약설

Donlop. J. Th.

노사간의 임금계약으로 임금수준이 결정

신입사원 연봉, 얼마나 될까

대기업 신입사원 연봉

기업

신입사원 연봉

삼성전자

3000만원

현대자동차

3850만원

SK에너지

3500만원

SK 텔레콤

3500만원

[문서정보]

문서분량 : 18 Page

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키워드 : 임금결정이론,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

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