청년실업해소를 위한 해외인턴십의 활용방안 - 청년실업 해소를 위한 해외 인턴십의 활용방안 다운받기 FM

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청년실업해소를 위한 해외인턴십의 활용방안 - 청년실업 해소를 위한 해외 인턴십의 활용방안

청년실업해소를 위한 해외인턴십의 활용방안 - 미리보기를 참고 바랍니다.

청년실업 해소를 위한 해외 인턴십의 활용방안

Ⅰ. 들어가며

외환위기 이후 청년실업률, 특히 대졸실업률이 전체 실업률의 2배 이상을 차지하는 가운데 청년실업의 문제가 중요한 사회문제로 대두되면서 정부, 지방자치단체 및 대학에서 청년실업 해소 대책의 하나로 해외인턴십에 많은 관심을 갖게 되었다. 이는 국제전문인력의 부족, 다국적 기업의 해외투자 및 국내기업의 해외진출이라는 세계적인 추세와 맞물려 실업해소의 새로운 대책으로 인식되었기 때문이다. 즉 청년실업의 원인이‘고용창출 없는 성장(jobless growth)’이라는 구조적 또는 마찰적 실업의 형태에 기인한 것이 주된 원인으로 지목되면서 구직자들은 부득이 해외취업으로 눈을 돌릴 수밖에 없다는 것이다. 하지만 아직 체계화되지 못한 초기단계의 해외인턴십 프로그램의 실행에는 많은 문제점을 안고 있으며 장기적인 차원에서 취업으로의 연계가능한 효율성의 측면에서 비판이 제기되고 있다.

이러한 측면에서 기존 대학 및 관련기관에서 실행 중인 해외인턴십의 문제점을 분석하고 그 개선방안을 검토하여 실제적이고 효율적인 해외인턴십 프로그램의 운용을 위한 정책적인 제언을 하고자 한다. 즉, 해외인턴십 프로그램은 기본적으로 해외 현장에서의 전공실무 및 현장경험을 익힘으로써 고비용 또는 장기간의 해외유학이나 어학연수를 대신하여 단기간에 효율적인 국제경쟁력을 갖춘 인력양성을 도모할 수 있다는 측면에서 정부 또는 지방자치단체의 전략산업과 연계된 실질적인 시행프로그램으로서 운영되어져야 할 것이다.

따라서 청년실업의 실태와 원인을 간략하게 살펴보고, 청년실업의 해소대책으로서 시행되고 있는 해외인턴십의 문제점을 분석하고 그 개선방안에 대한 정책적 제언을 간략하게 정리해 보기로 한다.

II. 청년실업의 문제와 해외인턴십

1. 청년실업의 현황과 원인

청년실업의 문제는 한 국가만의 문제가 아니라 선진국에선 이미 겪고 있는 세계적인 현상이다. 최근 국제노동기구(ILO)가 발표한 통계에 의하면 청년실업률은 14.4%로 일반 성인실업률의 3.5배라고 한다. 우리나라의 경우도 예외는 아니고 청년층(15~29세)의 실업문제가 2003년도 기준 7.3%로 전체 실업률 3.3%의 두배를 넘어서고, 여기에 실업통계에 잡히지 않는 구직포기자, 즉 실망실업자를 포함한다면 청년실업의 문제는 심각한 사회문제가 아닐 수없다. 특히 80년대 이후 증가되는 대졸자와 비례하여 대졸실업자의 증가문제는 정부에서도 문제의 심각성을 인식하고 있다.

그러면 점점 고착화 되어가는 청년실업의 원인은 무엇인가? 많은 요인이 지적되고 있지만 IT산업 중심의 고용없는 성장이라는 구조적인 문제와 노동시장 이행과정상의 문제에 따른 복잡한 양상에 기인하고 있다. 특히 수요적 측면에서의 기업하기 힘든 환경 즉, 노동시장의 경직성과 반기업 정서에 편성한 정부의 과도한 규제 등이 원인으로 지적된다. 또한 공급적인 측면에서는 공급자 위주의 교육형태를 보이는 대학교육의 질적 저하로 상시채용화 되어가는 기업의 입장에서는 신규고용보다 경력자를 선호하게 되고, 청년실업자들의 가정에서의 과보호, 직업의식 부족(자기계발과 현장경험 등에 소극적) 등으로 3D업종 회피와 괜찮은 일자리(decent job)에 매달리게 되면서 청년실업의 문제는 점점 고착화 되어가고 있다.

2. 해외인턴십의 목적

점점 사회문제화 되어가는 청년(대졸)실업의 문제를 해결하기 위해 정부와 지방자치단체 그리고 대학까지 다각적인 방안을 찾기위해 고심하고 있다. 우리나라 청년실업 문제점의 핵심은 대학교육과 기업현장에서 요구하는 산업인력간의 수급에 관한 괴리를 들고 있다. 이러한 학교교육과 산업인력 수요간의 불일치 문제가 청년실업의 주된 원인 중의 하나라면 ‘학교에서 노동시장으로의 원활한 이행(School to Work)’에 초점을 맞춰 정부시책이 이루어질 수밖에 없다. 학교에서 노동시장으로의 이행이라는 측면에서 본다면 청년들에게 기업에서 원하는 실무를 미리 체험케하여 수요자가 원하는 업무능력을 배가하여 실질적인 취업의 기회를 넓혀줄 수 있는 인턴십제도

[문서정보]

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자료제목 : 청년실업해소를 위한 해외인턴십의 활용방안 - 청년실업 해소를 위한 해외 인턴십의 활용방안

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